各教学单位：

根据河南省教育厅《关于对2018年河南省高校青年骨干教师培养计划人选进行考核的通知》（教办高[2022]39号文件）要求，学校决定对我校2018年省级青年骨干教师培养计划人选进行考核，现将有关事宜通知如下：

一、 考核对象

我校2018年度河南省高校青年骨干教师培养人选和2017年度考核延期的培养人选（见附件1）。

二、考核内容

主要考核青年骨干教师在三年培养期内目标任务完成情况，包括教学水平、科研能力、团队建设、项目成果、社会服务等方面。

三、考核方法

1. 考核方式。青年骨干教师考核采取学校聘请专家考核，省教育厅审核的方式进行。

2. 考核要求。根据《河南省高等学校青年骨干教师培养计划实施办法》工作要求，制定具体考核办法及量化指标，严格目标任务和考核标准。

3. 考核内容。青年骨干教师在 3 年培养期内目标任务完成情况，与资助项目有关的成果。

4. 专家组成。学校成立青年骨干教师考核专家组，专家组成员不少于 7 人，其中校外专家不少于三分之一，组长由校外专家担任。

5. 考核程序。

（1）青年骨干教师培养期间获得与项目相关的论文、著作、教材、获奖等成果材料，并在学校进行公示。

（2）青年骨干教师汇报培养期目标任务完成情况。

（3）专家通过听取汇报、审议材料、现场答辩等方式进行评议。

（4）专家组在认真评议的基础上，给出考核结论，提出考核意见，考核结论分为合格、暂缓验收、不合格。考核意见应包括项目完成情况，在教学水平、科研能力、团队建设、社会服务等方面培养计划完成情况，今后发展意见建议等。

6.考核结果。

经教育厅审核，完成培养期目标达到考核标准的人选颁发“河南省高等学校青年骨干教师”证书

四、考核材料报送要求

各教学单位请于2022年3月16日前将参加考核的青年骨干教师材料报送教师发展中心（具体考核时间另行通知），电子版发送OA邮箱。联系人：支晓兰；联系电话：68618593。

报送的材料包括：

1.河南省高校青年骨干教师考核报告（附件2）一式3份，考核汇总表（附件3）1份，电子版发送OA邮箱。

2.培养期间立项、发表、出版的相关教学科研项目、论文、著作、教材、获奖等成果材料复印件（装订成册加封面、目录）一式1份。

3.考核汇报的PPT。

4.所有考核材料一律不退，请自行留底。

附件.doc

教师发展中心

2022年2月28日